日々の保育に追われていると、「自分がどんな保育士になりたいか」をじっくり考える時間はあと回しになりがちです。しかし、年度の節目や行事がひと区切りつくタイミングで、少しだけ立ち止まって自分の仕事を振り返ることは、長く気持ちよく働き続けるための大切な習慣になります。この記事では、保育士が無理なく取り入れられる「目標設定・振り返り」の考え方と、具体的な実践ステップをご紹介します。
なぜ保育士に「目標設定・振り返り」が必要なのか
保育の仕事は、子どもの様子や行事の進行に合わせて日々判断を重ねる仕事です。そのぶん、半年前の自分がどんなことに悩み、どんなことができるようになったのかは、振り返らないと意外と見えてきません。目標設定と振り返りをセットで行うことで、次のような効果が期待できます。
ひとつは、自分の成長を自分の言葉で確認できることです。日々の小さな積み重ねは、記録に残さないと流れていってしまいますが、振り返ることで「できるようになったこと」がはっきり見えてきます。もうひとつは、キャリアの方向性を考えるきっかけになることです。クラス担任、行事担当、主任やリーダー職など、保育士のキャリアには複数の選択肢がありますが、自分の興味や得意なことを整理しておくと、園との面談や今後の相談がしやすくなります。さらに、目標を言葉にしておくことで、忙しい時期にも「今の自分は何を大事にしたいのか」を思い出しやすくなるという効果もあります。
振り返りの3つの視点
振り返りを行うときは、次の3つの視点に分けて考えると整理しやすくなります。
1つ目は「保育の視点」です。子どもとの関わり方や、クラス運営、行事の進め方など、保育の実践面での気づきを振り返ります。2つ目は「スキルの視点」です。絵本の読み聞かせや造形、音楽、記録の書き方など、自分が伸ばしたいスキルがどれくらい磨けたかを確認します。3つ目は「働き方の視点」です。時間の使い方やチームとの連携、ワークライフバランスなど、仕事の進め方そのものについての振り返りです。この3つを分けて考えることで、「保育は楽しいけれど時間の使い方に課題がある」など、課題と良かった点を具体的に言葉にしやすくなります。たとえば、行事を終えたあとに「子どもたちの反応はよかったが、準備の時間配分に無理があった」と分けて書くだけでも、次に活かせるヒントがはっきりしてきます。
実践ステップ1:年度始めに「ありたい姿」を書き出す
まずは年度や学期の始まりに、1年後にどんな自分でありたいかを書き出してみましょう。「クラスの子ども一人ひとりの個性をもっと理解できるようになりたい」「行事の企画をスムーズに進められるようになりたい」など、できるだけ具体的な言葉にするのがポイントです。大きな目標である必要はなく、半年単位で見直せるくらいの、手の届く範囲の目標を2〜3個設定するところから始めると取り組みやすくなります。目標が多すぎると振り返りの負担も増えてしまうため、最初は少なめに設定し、必要に応じて増やしていくくらいの気持ちで十分です。
実践ステップ2:月1回の振り返りシートをつくる
目標を立てたら、月に1回程度、短時間でも振り返る時間をつくりましょう。ノートやスマートフォンのメモで構いません。「今月できたこと」「うまくいかなかったこと」「来月意識したいこと」の3項目を簡単に書くだけでも、記録を続けることで自分の変化が見えてきます。忙しい時期は数行でもよいので、まずは「続けること」を優先するのがコツです。通勤時間や休憩のすきま時間を使って、スマートフォンのメモ機能に一言残すだけでも、半年後に読み返すと自分の成長を実感しやすくなります。
実践ステップ3:園内の面談・ミーティングで共有する
振り返りは自分だけで抱え込まず、園内の面談や個別のミーティングの場で共有するのもおすすめです。主任や先輩保育士に自分の目標や振り返りを伝えておくと、研修の機会や担当業務の相談がしやすくなります。また、同じように目標を持つ同僚と話すことで、新しい視点やヒントをもらえることもあります。振り返りを「自分だけのメモ」で終わらせず、園というチームの中で活かしていく意識を持つと、キャリアの選択肢も広がりやすくなります。面談の場では、できたことだけでなく、今後挑戦したい分野を具体的に伝えることで、担当業務や研修の割り振りを考えてもらいやすくなるという側面もあります。
振り返りを前向きな時間にするためのコツ
振り返りを行うときは、できなかったことばかりに注目しすぎないようにすることが大切です。保育の仕事は、相手が子どもという存在であるぶん、計画通りにいかないことも多くあります。「うまくいかなかった」と感じたことも、「次はどう工夫できそうか」という前向きな問いに変換して書き留めておくと、振り返りの時間そのものが気持ちの整理にもつながります。また、忙しい時期に振り返りができなかったとしても、自分を責めずに「落ち着いたタイミングで再開すればよい」と考えることも、この習慣を長く続けるための大切な姿勢です。振り返りはあくまで自分のための時間であり、誰かと比べて評価するためのものではないと意識しておくと、気持ちよく続けやすくなります。
まとめ
目標設定と振り返りは、特別な準備やまとまった時間がなくても始められる、保育士のキャリアを育てる習慣です。年度の節目に「ありたい姿」を描き、月に1回の振り返りで小さな変化を記録し、園内で共有しながら前に進んでいく。この積み重ねが、日々の保育への向き合い方にも、これからのキャリアの選び方にも、きっと良い影響を与えてくれるはずです。まずは今日、1行だけでも自分の今の気持ちや目標を書き出してみることから始めてみませんか。
