保育士として働く際、働きやすい環境かどうかは、キャリアの充実や健康に大きく影響します。しかし、すべての保育園や保育施設が良好な職場環境を提供しているわけではなく、保育士にとって避けるべき職場も存在します。悪い環境で働くことは、精神的・肉体的なストレスを招き、結果として早期退職やバーンアウト（燃え尽き症候群）に繋がる可能性があります。
本記事では、保育士が避けるべき職場の特徴について解説し、そういった職場を見極めるためのポイントを紹介します。職場選びは保育士として長く働くために非常に重要な要素ですので、慎重に見極めることが大切です。
- 人手不足による過重労働が常態化している
保育士の仕事は元々多忙で、子どもたちの安全や発達を支えるために多くのエネルギーが必要です。しかし、人手不足による過重労働が常態化している職場では、保育士一人あたりの負担が非常に大きくなり、精神的にも肉体的にも疲弊してしまいます。
【避けるべき理由】
• 適切なケアができない：人手不足の職場では、子どもたち一人ひとりに対して十分なケアが行き届かない可能性があり、保育士としてのやりがいを感じにくくなります。
• 過労による健康リスク：残業や休日出勤が頻繁に発生し、休息が取れないと、健康を損なうリスクが高まります。長時間労働が続くと、疲労やストレスが蓄積し、最終的にはバーンアウトにつながる恐れがあります。【見極め方】
• 残業やシフトの実態を確認する：面接時に、残業時間やシフトの実態について尋ね、過重労働が常態化していないか確認しましょう。また、実際に働いている保育士の声を聞くことができる場合は、その職場の労働環境について尋ねてみることも有効です。- 職場の人間関係が悪い
保育士として働く上で、職場の人間関係が良くない職場も避けるべきです。保育士の仕事はチームワークが求められるため、職場内でのコミュニケーションや協力がスムーズであることが重要です。しかし、職場の人間関係が悪いと、保育の質にも悪影響が出てしまいます。
【避けるべき理由】
• ストレスの増加：職場内のいじめや対立、陰口などの悪い雰囲気があると、働きにくくなり、仕事自体に対するモチベーションが低下します。また、感情的な対立が多い職場では、仕事のパフォーマンスも落ちてしまいます。
• チームワークの欠如：良好なチームワークがないと、保育士同士が協力して子どもたちをサポートすることが難しくなり、結果として保育の質が低下してしまいます。【見極め方】
• 職場見学時の雰囲気を確認する：職場見学や面接時に、保育士同士のコミュニケーションや職場の雰囲気を注意深く観察しましょう。笑顔で挨拶が交わされているか、保育士同士が協力し合っている様子が見られるかを確認することが大切です。
• 過去の離職率を確認する：高い離職率が続く職場は、人間関係や労働環境に問題がある可能性が高いです。離職率について尋ね、なぜ退職者が多いのか理由を確認してみましょう。- 労働条件や待遇が悪い
保育士の労働条件や待遇が不適切な職場も避けるべきです。保育士は専門的な知識と技術を持って子どもたちを育てていますが、それに見合った待遇や条件が提供されていない場合、長く働くのは困難です。
【避けるべき理由】
• 適切な報酬が得られない：低賃金で働かざるを得ない職場では、生活面での不安が大きくなり、モチベーションが下がります。特に保育士は子どもたちの成長に直接関わる職業であるため、適切な報酬が必要です。
• 昇進や昇給のチャンスがない：キャリアアップの機会が提供されていない職場では、将来的な成長が見込めず、やりがいやモチベーションが維持しにくいです。【見極め方】
• 給与や福利厚生を確認する：面接時には、給与やボーナスの支給状況、福利厚生（有給休暇、育児休暇、産休制度など）が整っているか確認しましょう。明確な昇進・昇給の基準があるかどうかも重要です。
• キャリアアップの機会を尋ねる：研修制度やスキルアップの支援があるか、保育士として成長できる環境が整っているかどうかを確認します。キャリアの将来性も判断基準にしましょう。- 園の方針が合わない
保育士の考え方や保育スタイルと保育園の方針が合わない場合も、その職場は避けたほうが良いでしょう。保育園ごとに保育方針や教育理念が異なるため、自分の価値観と一致する職場を選ぶことが重要です。
【避けるべき理由】
• ストレスが増える：自分が理想とする保育方針と職場の方針が異なると、仕事に対してストレスを感じやすくなります。結果的に、自分の保育スキルや経験がうまく活かせない可能性があります。
• 保育の質が低下する：保育園の方針に納得がいかない場合、保育士としてのモチベーションが下がり、結果的に子どもたちへのケアの質も低下することがあります。【見極め方】
• 保育方針や理念を確認する：面接や職場見学の際に、保育園の保育方針や理念を詳しく確認しましょう。園長やリーダー保育士に、保育のアプローチや目指している教育スタイルについて質問し、自分の価値観に合うかどうかを判断します。- セーフティーネットが不十分
事故防止対策や安全管理が不十分な職場も避けるべきです。子どもたちが安全に過ごせる環境が整っていないと、保育士としての責任感や不安が増し、ストレスの原因となります。
【避けるべき理由】
• 保育士の精神的負担が増える：安全管理が甘い職場では、保育士が常にリスクに対して不安を抱えながら仕事をしなければなりません。これにより、精神的な負担が増え、ストレスが溜まりやすくなります。
• 事故のリスクが高まる：安全対策が不十分な環境では、子どもたちが事故に巻き込まれるリスクが高まります。保育士はその責任を問われる可能性があり、さらに精神的なプレッシャーがかかります。【見極め方】
• 安全対策の確認：職場見学や面接時に、安全管理や事故防止策がどのように行われているか確認しましょう。緊急時の対応や設備のメンテナンス状況を尋ね、適切な対策が講じられているかを確認します。まとめ
保育士として長く働くためには、人手不足による過重労働、人間関係の悪さ、労働条件や待遇の悪さ、保育方針の不一致、安全管理の不十分さなど、避けるべき職場の特徴を見極めることが大切です。職場選びは、保育士としてのキャリアや心身の健康に大きな影響を与えるため、慎重に行う必要があります。
自分に合った職場を見つけ、働きやすい環境で長く保育士として活躍できるよう、上記のポイントを参考に職場選びを進めてください。
